华塑股份召开九月份员工教育培训暨工匠建设推进会

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  • 2018-09-13
  • 华塑股份

9月11日,公司召开9月份员工教育培训暨工匠建设推进会。会议听取了8月份员工教育培训工匠建设工作任务落实及检查情况,安排了9月份重点工作。公司党委书记赵世通,党委副书记、纪委书记杨德良,工会主席路斌参加会议并提出工作要求。支部书记、党建专员、培训网员相关部门人员参加会议。

会议强调注重实效,针对公司月度培训计划150余项,职教人员日常培训督查动态化、常态化,加强引导,及时解决指导培训相关疑问;提振士气,9月份开展氯碱厂、电石厂精馏、聚合、氯碱分析、电石分析、电石外操作等五个工种理论、实操技能鉴定161人,为打通员工成长成才通道奠定基础;突出特色,保质、保量开展公司第60期职工夜校暨专家大讲堂及月度15个专业技术学习小组学习研讨,做优做强公司职教工作;防范造假,9月份员工抽考信息化、电教化,考试结果纳入月度评比;强化教学,结合公司师资队伍年度培训计划,积极参加淮北矿业年度专兼职人员培训班,分批次组织公司30名专兼职教师进行能力素质提升学习;严格考核,9月份每周一开展三季度管技人员模考,对模考成绩公示,公司纪委监督监考。各单位要强化对管技人员的学习引导;加强工作室建设,要明确责任人,技术骨干不少于5人,完善各项制度(培训计划、安全制度、培训制度、操作规程、授课人职责等);开展精准培训,发挥现有工匠大师和能工巧匠的作用,举办精准培训课堂,9月份尹兴旺开展电气培训,王占宇仪表培训;策划技术比武活动,挑选急缺技术的岗位工种,制定比武方案,促进工匠建设的深入开展和技能水平的提高;加强工匠大师、能工巧匠考核。按照考核细则,9月份要完成第三季度的各项指标,绝技绝活和故障处理案例的提炼,创新创效,调研材料。

会议要求,员工教育培训工作要做到谋、恒、实、精、新。谋即谋定而后动,注重培训工作的需求性、计划性设计;恒即持之以恒,员工教育培训工作是滴水漫灌的过程,要坚持不松懈;实即实实在在,员工教学要做到实教学、实操作;精即精益求精,培训准备、时间、人员、语言要精;新即思新,运用新教学方式方法、新媒介提升员工教育培训效果、实效。

(党群工作部 盛海森 责编 陈春秋)

 


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