华塑股份:员工培训实现技能、工资双丰收

  • 637
  • 0
  • 2018-10-11
  • 华塑股份

“咱们培训开班不仅能‘挣技能’,还能‘挣工资’,真不错!”10月10日,华塑公司第61期职工夜校暨专家大讲堂结束后,机械动力厂仪表班员工宣凯和身边同事意犹未尽地讨论着。

本次培训由公司能工巧匠、机械动力厂电气实验室负责人尹兴旺授课,围绕公司工控技术要点,详细介绍了S7-200通讯网络和Modbus通讯知识,为参训的机、电、仪员工学技能、涨本领及现场维修操作提供了宝贵的金沙国际娱乐官网机会。

今年以来,华塑公司积极实施培训市场化,不断探索教育培训的新机制、新方法,做到局部试点先行,以公司二级单位为抓手和重点,有序推进。创新培训方式方法建立培训激励机制,培训市场化是根本。作为培训市场化主体,该公司各单位结合培训工作实际,制定适合自身需求的培训市场化考核分配管理办法,以正向激励为主导,目的在于提高员工学习培训的积极、主动性,将各属地单位月度工资总额的5%-10%不等作为培训工资优先进行考核兑现,充分利用培训市场化杠杆调节作用,将员工培训教育工作作为“产品”来经营规范培训市场化运作流程,建立培训市场化月度考核兑现激励机制,实现了员工培训挣工资

华塑股份以实用、有效为目的,定期举办职工夜校暨专家大讲堂积极推进大学习、大讲堂、大讨论活动确保员工学习、技能素质不断提升。同时,规范培训市场化运作,向安全生产经营要效益挣工资,实现员工教育培训挣技能、挣工资双丰收。(党群工作部 盛海森  责编  王娣

快给朋友分享吧

点赞

>+1