电石厂市场化薪酬改革:以“改”求新、求实、促效

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  • 2019-02-11
  • 华塑股份

电石厂薪酬改革试行三个月以来,厂市场化领导小组先后组织召开电石厂薪酬改革职工代表大会、班组长座谈会等相关会议,同时,本着务实的态度深入车间、班组详细宣讲薪酬改革的相关内容,细心指导员工如何填写日结算相关资料等。

该厂薪酬改革后员工收入总体提高的同时拉开差距,较好的体现按劳分配、多劳多得、不劳不得的原则,更好的带动员工工作积极性。本次改革电石厂在公司领导及职能科室的指导帮助下,体现了华塑员工同心同德、凝心聚力精神和增加收入的迫切愿望。

“社会主义是干出来的,员工收入的提高也是需要广大干部职工扎扎实实干出来。”电石厂将在2019年按照公司薪酬改革的总体要求,在“改”中求创新,敢于担当、重在执行,以实际行动扎实做好薪酬改革的各项工作,以“实”促效,增“产”提质,降“耗”增效,逐步解决员工工龄及技能工资问题,提高员工收入,改善员工生活水平。

(电石厂 王燕 责编 曹静娴)

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