《淮北矿工报》3月6日一版:以文化人 以家暖人 华塑股份以良好企业文化激励职工汇聚正能量

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  • 2019-03-05
  • 华塑股份

   


本报讯  “说起华塑股份的企业文化,我认为最核心的应该是创新精神,可以说创新在我们公司天天都在进行中。如果没有创新,就不可能有华塑股份现在良好的经营效果和企业运行状况!”华塑股份公司党委书记赵世通,3月1日接受记者采访时如是说。

多年来,该公司牢固树立抢抓机遇、敢为人先的创新观念,坚持每年推出聚焦双效十项创新课题,纳入“攻关英雄榜”季度考核,年底兑现。尤其是从2017年起,该公司引进出炉机器人,实现“公转铁”集装箱运输,启动主板上市,入选省国资委首批“深化改革创新发展试点”企业、国务院“双百行动”试点单位。去年又实施技改项目20项,其中净化灰综合利用项目成效显著,开创国内净化灰综合利用先河,从根本上解决了固体废弃物的环保问题。完成市场化用工、创新人才激励和队伍建设等工作。强化信息化管理,基本完成无线网络覆盖项目,园区视频监控,全面使用数据采集系统。大力推行以一岗多能、一专多能为特点的操检合一,实施电石厂薪酬改革,有效提高职工积极性。积极探索党建工作的制度创新、载体创新和方法创新,创造性设立“党建专员”,进一步拓宽党组织覆盖面,充分发挥党员先锋模范作用。

“‘家’文化是我们努力打造的党建品牌,也是我们企业文化的重要组织部分。”采访中,该公司党委副书记杨德良这样告诉记者。华塑股份距离淮北矿业集团本部200余公里,远离亲人,员工平均年龄33岁,青年员工多,思想活跃,诉求多元化。为此,该公司以人为本,以厂为家,以文化人,紧紧围绕“家·文化”主题,用心用情用力做好职工思想工作,汇聚蓬勃进取的正能量。他们建立了27个QQ群,构建起网络家园,从董事长到一般员工,每天都以普通“网友”身份“面对面”沟通,“键对键”交流。群里还经常发布失物招领、出行攻略、安全竞答、温馨提醒等信息,增强了“家”的温度。

平日里,该公司深入开展扶贫解困送温暖、大病医疗救助、金秋助学等活动。去年,该公司开展一帮一、多帮一活动,精准济困,共慰问困难职工132人次,救助资金18万元,为困难职工子女办理圆梦基金5000元。组织1700多名职工体检,安排408名女职工健康检查。成立“红娘协会”,举办两期青年联谊活动,搭建青年交友平台。

2月22日,在华塑股份“家·文化”党建品牌建设座谈会上,各党支部书记、党建专员敞开心扉,广开言路,再一次为打造“华塑家·文化”献计献策。“把华塑当成家,把职工当做兄弟姐妹。”这句接地气、暖人心的话,公司领导大会小会经常提起。发红包、送祝福、贺新年……每年春节,公司董事长、总经理丘永桂与党委书记赵世通带领班子成员在QQ群轮流做东发 “红包”,与职工一起守岁,干群一家,其乐融融。职工公寓里有免费WIFI、网络电视、中央空调、独立卫生间、24小时热水。一位探亲的职工家属感慨地说:工作好,生活好,孩子在这上班,有家的感觉和家的温暖,我们当家长真的放心!

“华塑亲人看华塑、家主题(家书、家教、家规、家风)征文、家主题文艺演出、传统节日经典朗读、生日点歌大派送、成立车间‘红白理事会’、民情走访进家门、‘我爱我家’班组抖音风采秀……”今年春节过后,该公司开展多项活动,着力打造“家·文化”,引导职工说主人话、办主人事、尽主人责,把职业当事业,让“家业”更昌盛。

说起华塑股份的企业文化,丘永桂深有感触:华塑股份从淮北到这里安 “家”,从奠基到现住,从亏损到盈利,我们一直传承着“板房精神”。到过华塑股份的人都应该知道,公司把生产办公区和食堂宿舍建设好,机关人员一直在彩板房里办公,板房冬冷夏热,十分简陋,一住就是10年。十年磨一剑,该公司“板房精神”也正是对淮北矿业集团“艰苦创新业,开拓争一流”企业精神的最好诠释。

(本报记者  骆永祥)



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